Papo Carreira

De forma simples e bem objetiva, o recrutamento envolve as estratégias utilizadas pelas empresas para encontrar candidatos às vagas. Exemplos de recrutamento: anúncios em jornais, divulgação nas redes sociais, indicações, etc. Já a seleção contempla um conjunto de práticas e processos usados para escolher, dentre os candidatos disponíveis, o mais adequado para a vaga existente. Exemplos de seleção: testes psicológicos, técnicas vivenciais, entrevistas, entre outras.

Antes de qualquer coisa, você precisa saber que, ao contrário do que muita gente pensa, um currículo é um documento dinâmico, que deve ser sempre ajustado para ressaltar as qualificações que são mais pertinentes para e empresa e o cargo pretendido. Ele não é um documento padrão, que você tira várias cópias e envia para o maior número possível de empresas, indiscriminadamente. Currículos devem ser feitos sob medida e precisam demonstrar que você tem as qualificações que aderem ao cargo pretendido, isso implica em customizar o seu currículo quando necessário, destacando informações e requisitos que possam colocar você em evidência na empresa que o receberá.

Atualmente trabalhe-se com currículo mais enxutos, por esse motivo, caso você tenha muitos cursos, formações ou experiências profissionais, o indicado é que sejam inseridas conforme os requisitos da vaga pretendida. O currículo é o ponto inicial do contato entre o selecionador e o candidato, sua função é chamar a atenção daquele que está realizando a análise dos currículos ou triagem. Um currículo atraente aos olhos dos selecionadores precisa ser objetivo e, ao mesmo tempo, conter todas as informações sobre você.

Essa é uma pergunta que recebo com muita frequência e na verdade não existe uma receita que possa ser infalível, mas podemos deixar algumas orientações para que você obtenha o máximo resultado nesse processo. Primeiramente considere que todo contato com a empresa é uma oportunidade de “vender” sua imagem, ideias e experiências. Desenvolva autoconhecimento identificando seus pontos fortes, seus sonhos e propósito. Pense também sobre os pontos que necessita desenvolver e o que está fazendo nesse sentido. Enquanto vendedor de sua imagem, experiências e competências, você precisa se conhecer muito bem. Tenha em mente quais são suas características, vantagens e benefícios. Releia seu currículo, é fundamental que você se lembre das informações contidas no currículo e tenha condições de falar sobre elas com tranquilidade e propriedade. Realize uma pesquisa sobre a empresa, procure informações sobre a empresa e sobre seu segmento, seus produtos, estrutura, situação de mercado, imagem pública. Você pode conseguir essas informações visitando o site da empresa, sites de empresas concorrentes, revistas de negócios, publicações do segmento em que a empresa atua.

Para buscarmos nossa diferenciação em termos de atuação profissional, devemos observar e desenvolver três grandes questões, sendo: a Competência naquilo que fazemos, o Comprometimento com a qualidade e os resultados produzidos e a Consciência da importância do trabalho que realizamos para os processos e resultados da organização.

Se você está cursando uma graduação, não possui experiência e tem disponibilidade, sem dúvidas o estágio é uma excelente oportunidade para você adquirir um pouco de experiência e contato com a realidade das organizações, sem contar que, o estágio, também contribui para a criação e fortalecimento de sua rede de relacionamentos que poderá ser acionada para indicações e compartilhamento de vagas futuramente.